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WeiD
Espace Entreprise

VOUS RENDRE ATTRACTIF

LES RENDRE COMPÉTITIFS

Pourquoi devenir partenaire de WeiD ?

Du sens et des compétences​

Ils sont de plus en plus nombreux à être en quête de sens dans leur travail. Entre quiet quitting et great resignation, les diplômés les plus brillants risquent de perdre en implication et en efficacité.

Vous êtes en quête de compétences : or, elles déclinent car le degré d'exigence quant aux hardskills se réduit, ce qu'aucun investissement dans des softskills seulement ne saurait éviter.

Attirer et conserver les talents

Les diplômés de grandes écoles regrettent d'être souvent amenés à abandonner leur curiosité intellectuelle. Ils perdent en capacité d’analyse et en hauteur de vue.

Nous continuons de les former intellectuellement, vous aidant à les fidéliser et à les impliquer davantage dans l’entreprise.

Agir avec raison​

Penser c’est bien. Agir, encore mieux. La conceptualisation est souvent telle qu'elle déresponsabilise au profit de coupables faciles : le capitalisme, le socialisme, l’entreprise, l’hôpital, la société, la mondialisation… ont bon dos.

Au sortir d’un cours ou d’une conférence, l’enjeu n’est pas seulement de mieux saisir comment et pourquoi les choses surviennent et sont ce qu’elles sont mais aussi de s’interroger sur notre capacité à les faire advenir autrement, ou mieux.
Nos formations

WeiD Entreprise

Conférences, Masterclasses, Workshops à destination des entreprises.

Nos Missions

Réussir l’intégration de nouveaux talents de l’entreprise : Onboarding.

Impliquer dans les problématiques de l’entreprise et de la Société : Team Building

Permettre aux équipes dirigeantes de maîtriser les enjeux transversaux de leur secteur : Leveraging

Nos formats

.Légitimité, implication, singularité.

La conférence

2h | 1 intervenant
  • Une conférence suivie d'une séance de réflexion autour d'une thématique

L'expérience

Demi-journée | 1 ou 2 intervenants
  • Une conférence suivie de deux ateliers pratiques pour allier compétence et éloquence

La Masterclass

Journée | 4 intervenants
  • Une journée entière consacrée à l’entreprise dans ses dimensions macro-économique, géopolitique et philosophique

Exemples d'interventions

B.

Résumé : Le domaine de la santé est particulier : l’offre y fait souvent la demande alors que la demande ne fait pas l’offre. La santé publique souffre d’une mauvaise allocation de ressources – humaines, techniques, géographiques – qui conduit à opposer logique médicale et logique financière. La démocratie suppose plus que jamais, dans des économies vieillissantes, de les rendre compatibles en mettant fin à l’illusion de l’argent magique.

Objectif : assimiler les concepts économiques qui sous-tendent les problèmes de santé publique.

Résumé : L’accroissement des inégalités depuis les années 80 est avéré et cette dynamique a lieu d’inquiéter plus encore que le niveau des inégalités. La fiscalité, la mondialisation, l’école voire le capitalisme sont désignés responsables. Facile, puisqu’ils ne sont personne. Or, les inégalités, salariales, patrimoniales ou de genre ne tiennent-elles tout simplement pas à nous-mêmes ?

Objectif : Comprendre la « panne de l’ascenseur social » et pourquoi les inégalités augmentent depuis quarante ans sans que les crises suffisent à les réduire.

Résumé : Cela semble être devenu une revendication du siècle : le travail devrait en soi être source de bien-être et non seulement d’une rémunération conditionnant l’accès au bien-être. Revendication légitime ? N’est-elle pas trompeuse ? Elle questionne au même titre que les suicides dans les entreprises. Les réponses méritent mieux qu’une connaissance superficielle de la notion même de travail et de sa place dans nos sociétés. L’enjeu est celui de la quête d’un sens auquel le travail échappe de plus en plus.

Objectif : Le bonheur au boulot ?

Notre plaquette est composée aujourd’hui de plus de vingt thématiques. Vous pouvez également nous solliciter pour travailler sur le thème de votre choix

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